COVID-19 영향을 받은 중소 기업 고용주를 위한 업무 복귀 관련 정보
고용안정국(ESD)에는 COVID-19 대유행으로부터의 회복 단계에서 고용주와 근로자들이 직장으로 복귀하기 시작함에 따라 이들을 돕기 위해 고안된 정보가 있습니다. ESD 정보의 주요 링크는 https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19 (영문 전용)이며, 이며, 이 정보는 자주 업데이트 되므로 자주 다시 확인하십시오.
고용주 정보
아래에 나열된 것과 같은 고용주 관련 질문은 고용주 특정 사이트 https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-employer-information 에서 답을 찾을 수 있습니다.
- 직원에게 복직하라는 제안을 했으나 직원이 복직을 거부하고 있습니다. 어떻게 해야 할까요?
개인은 일반적으로 실업수당을 받는 것과 고용주의 적절한 업무로의 복귀 제안 중 하나를 선택할 수 있는 선택권이 없습니다. 연방 CARES 법에 따라 실업수당 또는 대유행(Pandemic) 실업 지원을 계속 받으려면 적절한 업무를 받아들이지 못하는 정당한 사유가 있어야 합니다.
직원이 복직을 거부하고 실업 수당을 계속 수령할 수 있는 정당한 이유에는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- COVID-19로 아픈 경우 또는 COVID-19로 아픈 가족 구성원을 돌보는 경우.
- 학교나 보육원이 문을 닫아서 어린 아이를 돌보기 위해 집에 있어야 하는 경우.
- 복직하는 직책이 크게 바뀌었거나, 급여가 현저히 줄어 들었거나, 근무지가 상당히 멀어진 경우.
직원이 신규 또는 재 개설된 실업수당 청구를 제기하면, 귀하(고용주)는 통지를 받게 되고 자신의 잘못 없이 해고되었다는 직원의 주장에 이의를 제기할 수 있습니다. 직원에게 실업수당을 지급하라는 고용안정국의 결정에 항소할 수 있습니다.
- 업무로의 복귀를 거부하고 실업수당을 계속 수령하는 사람을 어떻게 신고하나요?
주간 청구서를 제출하는 모든 사람은 업무 복귀 제의를 받았는지의 여부를 정직하게 증명해야 합니다. 직원이 ESD에게 업무 복귀 제안을 받았다고 통지하면, ESD는 진상 조사의 일환으로 고용주에게 연락하여 실업 수당 수급 자격이 지속되는지 확인할 것입니다. 고용주는 또한 본인의 eServices 계정을 통해 복직 거부 문제를 보고하거나 청구 센터에 정보를 보냄으로써 ESD에 사전에 알릴 수 있습니다.
- 일을 할 수 없는 경우 및 일을 할 수 있는 경우, , 업무 복귀 제안을 거절하거나, 주간 청구 시 소득을 얻는 경우를 정직하게 보고하지 않는 개인에게는 어떤 결과가 초래될까요?
개인은 일을 할 수 없는 경우 및 일을 할 수 있는 경우, 고용 제안을 받았는지의 여부, 주간 실업수당 청구를 제출할 때의 소득을 정직하게 보고해야 합니다. 업무와 소득 또는 직장을 떠나는 사유를 의도적으로 정확하게 보고하지 않는 것과 같은 규칙 위반은 혜택 중단 뿐 아니라 ESD가 징수할 과다 지급 및 벌금을 받을 수 있습니다. 이러한 행위는 형사 기소로 이어질 수도 있습니다.
사기는 청구에 대한 정보를 의도적으로 숨기는 것입니다. 업무 복귀 제안을 거절한 후 주간 청구에 복직 제안 거부 사실을 보고하지 않은 개인은 혜택이 거부될 수 있으며 사기에 대한 추가 벌금이 부과 될 수 있습니다.
- 임시 해고(Temporary layoff)와 일시 휴직(Furlough)간의 차이가 있습니까?
- 임시 해고(Temporary layoff)란 임시 해고(Temporary layoff)란 고용주들이 업무 감소로 인해 직원들을 해고하는 것을 말합니다. 고용주들은 해당 직원들을 재 고용할 필요가 없습니다.
- 일시 휴직(Furlough)은 특정 기간 동안 완전히 일을 중단하거나 근로시간을 단축하는 일시 해고의 한 형태입니다. 예를 들어, 1년 동안 일주일에 하루씩 근무시간을 단축합니다.
- 임시 해고(Temporary layoff)란 임시 해고(Temporary layoff)란 고용주들이 업무 감소로 인해 직원들을 해고하는 것을 말합니다. 고용주들은 해당 직원들을 재 고용할 필요가 없습니다.
- 나(고용주)의 실업수당 부담금은 어떻게 되나요?
새로운 긴급 규정에 따르면, 영업 중단이나 심각한 운영의 감소를 야기시키는, COVID-19 감염과 관련된 사업장의 일시적인 폐쇄는 특별한 상황으로 간주됩니다. 고용주는 부담금 구제를 요청할 수 있습니다. 직원은 귀하가 제공하는 모든 재택 근무를 수락해야 합니다.
- 사업체에 대한 재정적 처벌은 어떻습니까?
COVID-19로 인해 세금 보고서를 늦게 제출하거나 세금을 늦게 납부하는 경우, 또는 정보 요청에 적시에 응답하지 않는 고용주에게는 재정적 처벌이 면제될 수 있습니다. 추가 지원이 필요한 경우 Linda Helenberg 에게 206-628-6988 로 전화하거나 Lhelenberg@seattlejobsinit.com 으로 문의하십시오.
중소 기업 고용주를 위한 추가 자료
시애틀 경제개발국은 지역, 주 및 연방 파트너와 협력하여 COVID-19 대유행의 영향을 받는 근로자 및 중소 기업을 지원하고 있습니다.
일반적인 문의는 OED@seattle.gov 로 이메일을 보내시거나 206-684-8090 으로 전화하십시오.
전화를 하면 사람이 받거나 음성 메일에 연결될 수 있습니다. 음성 메일에 연결되면 다음 사항을 알려 주세요:
- 귀하의 이름
- 전화 번호
- 필요한 언어(영어로 코리안이라고 말하세요)
- 필요한 지원